Die Vor- und Nachteile der Einstellung von App-Entwicklern aus Übersee

Die Entwicklung mobiler Apps kann ein schwieriger Prozess sein. Nicht in Bezug auf die tatsächliche Erledigung der Aufgabe, da es heute viele ausgebildete Fachkräfte gibt, die qualitativ hochwertige Dienstleistungen erbringen können, sondern vielmehr in Bezug auf die Suche nach dem richtigen App-Entwickler.

Wenn der Arbeitgeber darüber nachdenkt, jemanden einzustellen, unabhängig von der Art des Jobs, erweitert er den Suchradius von innen nach außen, was bedeutet, dass er zuerst vor Ort, dann nach Distrikten sucht, gefolgt von einer nationalen und am Ende sogar einer internationalen.

Je nachdem, um welche Art von Unternehmen es sich handelt, kann jeder Arbeitgeber einige dieser Schritte überspringen und direkt zu den gewünschten Suchkriterien wechseln. Dies bringt uns zu der Frage, wie viel Sie von der Einstellung von Entwicklern mobiler Apps aus dem Ausland profitieren können.

Die Sprachbarriere

Wenn es um die Beziehungen zwischen Menschen aus verschiedenen Ländern geht, ist die Sprachbarriere immer zu berücksichtigen.

Glücklicherweise leben wir in einer Zeit, in der sich die englischen Medien so weit verbreitet haben, dass die Wahrscheinlichkeit, dass eine zufällige Person, die Sie treffen, die englische Sprache beherrscht, sehr hoch ist.

Es ist vielleicht nicht bei jedem der Fall, aber Englischkenntnisse haben sich von etwas, das in Ihrem Lebenslauf wirklich gut aussah, zu etwas entwickelt, das tatsächlich von Ihnen erwartet wird, wenn Sie ernst genommen werden möchten, insbesondere in einem internationalen Umfeld.

Jemanden einzustellen, der eine andere Sprache spricht, könnte ein Ärger sein, aber es könnte etwas ziemlich Großartiges für Ihr Unternehmen sein.

Abhängig von den Nationalitäten, über die wir sprechen, wird es Sie möglicherweise beeinflussen, die Reichweite Ihrer App zu erweitern und sie auch für diese bestimmte Sprache zu entwickeln, obwohl Sie anfangs nicht auf Ihrer To-Do-Liste stehen. Aber hey, damals hatten Sie keinen Muttersprachler in Ihrem Team.

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Die Situation kann auch ziemlich entmutigend sein, wenn die Sprachbarriere tatsächlich besteht. Wie bei vielen anderen Domänen, in denen mehrere Personen an derselben Sache arbeiten, ist ein bestimmtes Kommunikationsniveau erforderlich, um sicherzustellen, dass alle Parteien synchron sind.

Wenn Ihr neuer Mitarbeiter keine Ahnung hat, was Sie sagen, wird er wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, Ihre Anforderungen zu verstehen und anzuwenden. Dies ist ein Beispiel dafür, wie Outsourcing nach hinten losgehen kann.

Dennoch können solche Probleme bei der Durchführung eines Interviews leicht erkannt und vermieden werden. Dort können Sie sehen, ob sie die erforderlichen Sprachqualifikationen haben.

Kulturelle Infusion

Ein anderes Land bedeutet auch eine andere Kultur. Dies kann besonders nützlich sein, wenn Sie es sind planen, eine App zu entwickeln das zielt auch auf dieses Land ab.

Ein Einheimischer kann Ihnen helfen, eine App besser zu entwickeln, die von seinen Mitarbeitern gut angenommen wird. Es geht nicht um Gut gegen Böse, sondern um Vorlieben und darum, was die Leute dort mehr mögen.

Selbst wenn Sie nicht beabsichtigen, eine App für dieses Land zu entwickeln, kann ein internationaler Kick Ihrer App sie vom Rest des Pakets unterscheiden.

Während die App-Entwicklung in anderen Ländern nicht als völlig anders angesehen werden kann, gibt es möglicherweise einige kleine Details, die mit dem Denkprozess eines anderen Landes verbunden sind und auch Ihrem Unternehmen zugute kommen könnten.

Unterschiedliche Märkte, unterschiedliche Preise

Ein sehr wichtiger Aspekt, der berücksichtigt werden muss, ist der finanzielle. Wenn das Gehalt oder die Gebühr, die Sie anbieten, nicht gut genug ist, um lokale Talente mit ausreichenden Fähigkeiten anzuziehen, ist es möglicherweise einfacher, sie auszulagern, da jedes Land seine eigene Wirtschaft hat.

Unterschiedliche Volkswirtschaften und Märkte beinhalten auch unterschiedliche Standards und Preise, die als Norm gelten. Ein Entwickler aus einem anderen Land, in dem die Standard-Geldentschädigungen niedriger sind als in Ihrem Land, ist möglicherweise erfreut, an Bord Ihres Projekts zu sein, und zwar zu dem gleichen Preis, den ein Einheimischer nicht zweimal in Betracht ziehen würde.

Aus dem gleichen Grund müssen abhängig von den beteiligten Ländern zusätzliche Steuern gezahlt werden, z. B. die Mehrwertsteuer, die sowohl größer als auch kleiner sein kann als das Äquivalent Ihres Landes.

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Zeitzonen

Ein definitives Problem beim Outsourcing ist die Einbeziehung von Zeitzonen. Wenn Ihr ausländischer Mitarbeiter oder Mitarbeiter genügend Zeitzonen entfernt wohnt, können Sie bis spät in die Nacht wach bleiben oder in den frühen Morgenstunden aufwachen, um sich mit diesem Mitarbeiter zu treffen. Oder es könnte umgekehrt sein, aber so oder so wird eine Partei das Thema Zeitzone höchstwahrscheinlich nicht mögen.

Fazit

Mit dem Outsourcing sind sowohl positive als auch negative Aspekte verbunden. Sie müssen nur noch alle Vor- und Nachteile abwägen und sehen, wie nützlich dies für Sie sein kann.

In diesem Artikel haben wir die Profis besprochen und es geschafft zu beweisen, dass die Einstellung von Ausländern gute Dinge auf den Tisch bringen kann. Denken Sie daran, dass alle Probleme, die auftreten können, situativ und nicht garantiert sind.

Es liegt an Ihnen, sicherzustellen, dass das Wohnsitzland Ihres potenziellen Mitarbeiters Ihren Betrieb nicht mehr belastet als hilft.

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